互聯網公司實行996的制度早已不是一件駭人聽聞的事情，而是一件稀松平常的事。所以我今天就和大家談談996這件事。

首先第一點，996的工作制度的出現是情有可原的。為什么這么說呢？因為互聯網公司無論是從公司層面來說，還是從員工層面來說，正常的工作時間內很難去解決掉所有的工作事情，那么加班就是必然的。尤其是整個中國互聯網環境都是在高速發展的，競爭壓力非常大，你不加班，別的公司就會加班。在這樣的情況下，整個中國的互聯網公司都在用時間換取空間。那么996就是可以理解的。

第二點，996這個制度到底可不可行呢？我個人的看法是這樣的，如果公司之前從來沒有實行過996的制度，突然之間強制實行996的制度的話，一定需要去弄清楚公司的用意到底是什么。如果單純是為了迫使員工主動辭職的話，那這樣的制度是不可取的，與其和公司抗爭，不如主動離開。如果公司確實是基于一定的發展策略，那我我認為，可以和公司共進退，去遵守這個996的制度。當然，這個前提是你的身體和心理能夠承受得住這個制度帶來的壓力。

第三點，如果公司要實行996制度的話，一定要把對員工的關懷做到位。公司不能拍腦袋決定去實行996制度，應該學習一些互聯網公司，他們都有完善的加班文化和加班制度。比如說騰訊，相應時間點下班的員工可以得到相應的福利。

第四點，員工要根據自己的實際情況來確認自己是否可以接受996制度。很多人，只會口頭抱怨，不會理性地分析。我的建議是如果遭遇了996的制度，要理性的看一下自己是否能夠接受。這種接受，一方面是生理上能否接受高強度的加班，另一方面是心理上是否對加班文化存在厭惡。如果有一方不能接受的話，建議盡快的離職。

以上內容就是我對996制度的一些看法。總的來說，如果公司不是以996來迫使員工主動離職的話，我很大程度上還是可以接受的。