一、 首先給出我的答案：薪酬和個(gè)人發(fā)展，應(yīng)屆生求職時(shí)應(yīng)首先關(guān)注個(gè)人發(fā)展。

二、 其實(shí)自我描述下：我第一份工作待了4年，離職的時(shí)候是進(jìn)去時(shí)候工資的4-5倍。是當(dāng)時(shí)薪資長(zhǎng)得最快且升值最快的人應(yīng)屆生之一。備注下，我大概是工作的第1.5-2才才開始加薪，之前一毛錢都沒加過，但是我從來沒去主動(dòng)要求加薪，因?yàn)槲抑牢椰F(xiàn)在還是學(xué)習(xí)階段，沒有對(duì)公司產(chǎn)生價(jià)值。

三、 關(guān)于薪資的增長(zhǎng)。

1、 當(dāng)我從第一份工作離職的時(shí)候我就知道，一個(gè)人的工資不可能一直漲，到了一定的程度或者階段會(huì)出現(xiàn)掛點(diǎn)，我知道，我的拐點(diǎn)很快就要到了。

2、 從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看。你畢業(yè)的時(shí)候是4k還是5k，還是6k。這幾千塊的差異，是微乎其微的，我們一定要記住，基礎(chǔ)一定要打牢。試想下，多少年之后，你月薪2w，月薪5w，月薪10w的時(shí)候，曾經(jīng)的一年2w的差異，是不是幾乎可以忽略不計(jì)？多給你2w能起很大作用？只是一時(shí)高興罷了。

3、 曾經(jīng)我一個(gè)師姐給我講了她老公的故事。她說他老公30歲之前工資比她低很多，但是依然努力工作，打好基礎(chǔ)，做好積累，30歲那一年賺的錢，是前面總收入的N倍。我想說的是，這個(gè)故事也適用于我，只是這個(gè)時(shí)間我提前了2年，我在28歲的時(shí)候的收入就是前面幾年總收入的N倍。

曾經(jīng)我們公司的CMO在飛機(jī)上也給我說了一句話，現(xiàn)在工資低不要急，多多積累，以后你們都很棒的。那時(shí)候其實(shí)我不理解，如今我理解了。只要學(xué)好本事，一切都會(huì)好的。

四、 關(guān)于個(gè)人能力。

1、 決定薪資的最終的標(biāo)準(zhǔn)是你的產(chǎn)出，是你能力的變現(xiàn)。他不依賴于你的學(xué)習(xí)，不依賴于你的家庭，你的出身，你的長(zhǎng)相，你的歷史公司背景。所以很多人在大公司拿著豐厚的薪水，一旦被裁，發(fā)現(xiàn)很多事情都干不了，這就是能力沒到位的表現(xiàn)。

2、 建立自己的不可替代性。

我昨天在我們年會(huì)說了，有些人離職我一句話都不會(huì)挽留，有些人離職我會(huì)去留，原因是這個(gè)人是否對(duì)公司有價(jià)值。我們每個(gè)人都需要建立自己的不可替代性，只有對(duì)公司有價(jià)值，公司才會(huì)去重視你，否則，終有一天，你就會(huì)被替代。