作為職場新人，剛剛進入單位，那你肯定是一個小白的姿態，如果是應屆生的話，領導應該是做好你沒有經驗的準備，一般來說都會為你指派一個直屬上司，就是那個引導你，幫助你學習基本技能的人。

那么首先我們要和他打好關系，態度要謙和，友善，誠懇。

平時你如果遇到問題的話，第一個，不要什么問題都去問。百度一下是用來干什么的，悟空問答，知乎是用來干什么的。全部都問過一遍，找不到答案的時候再來問領導。

什么問題值得問，公司業務相關的，你不懂的，專業概念，具體流程操作中的問題，經驗分享，便捷的方法和工具。

怎么問，首先要你要理解你的領導，他是很忙的，他有很多事要做。帶新人只是他眾多業務中的一個。你提出問題的時候，首先不要廢話，不要問“在嗎”這類問題，浪費他的時間，浪費交流的成本。有問題直接說，如果不急，可以的話，稍微積攢一定量，以天為單位或者是以周為單位去問，不要一會拋一個問題，這樣很煩。確保對方的確接受到這個問題以后，做好過了一段時間對方才回復你的準備。理解很重要。

對于上級的要求一定要問清楚，比如教育行業，他讓你準備一個試講，需不需要脫稿，試講的范圍是哪些，這些都要問清楚，不要等到臨場的時候，再說你沒有告訴我，不沒有做準備。對方的答復會是，你為什么不問。

更多經驗分享，歡迎關注我們，也可以私聊小編，進一步溝通~謝謝。