因為最近自己也一直在找人，所以關于這個問題我就來強行回答一波。

一般來說，當面試官問你期望的薪資是多少時，基本上可以判定他對你已經非常的感興趣了，甚至已經決定要用你了，否則的話他不會問你的薪資。

問你期望的薪資，主要有兩個目的。第一個目的是看你對自己能力的判斷是多少。面試官會通過詢問薪資這個問題，來看一看你對自己的判斷和他對你的判斷是否達成一致。簡單來說，如果你的期望薪資是6k，但是你的能力可能只有5k，面試官會覺得你要求的薪資和你的能力并不符合。

第二點，他問你薪資的目的是要去判定公司能不能支付得起這個薪水。比如說公司的崗位預算是3到6k，但是你提的薪資是8k。這個工資公司并不能負擔得起，那么他就要需要作出判斷：是和公司商量提高薪資破格錄用，還是說忍痛割愛拒絕你。

在這里我給應聘者一個建議是，當你說期望薪資時，應該提前去查詢一下面試公司的崗位薪酬范圍，最好不要超過這個薪酬范圍。其次是需要去了解一下這個崗位的市場行情，根據市場行情合理得提出自己的預期薪資。

只要你說出來的預期薪資和你的能力是相符合的，那么即使這一家企業不錄用你也沒有關系，你可以繼續去尋找能夠給到你相應工資的企業。以上就是我的建議，希望能幫到大家。有其他職場問題，也歡迎一起交流。