顯然不是，一個社群的價值，不僅是活躍度可以衡量的，還有用戶的價值，溝通產生的價值。

舉個例子，比如某網紅群，動不動發紅包， 那么它本身活躍度可以代表什么嗎？

并不能。

這就像干貨帖和水帖的區別。

社群的有效活躍度，是用戶基于社群主題的討論的活躍度。

比如這是一個頭條交流群，那么用戶每天都在群里刷早上好、紅包雨（雖然這個也挺不錯），但是這種活躍度并不有效。

舉個例子，你加入某炒股群，是想學炒股技能，結果遇到一堆吹牛的，今天賺了多少，明天賺了多少，群里都在拜大神，而真正的炒股經驗沒人分享，那你的感受是什么，是這個群很活躍，還是干脆屏蔽算了，對我沒價值。

對管理者而言，假如說他開這個社群是為了方便后期宣傳自己的課程、活動，結果群里的人平時聊得熱火朝天，但是對課程、活動不感興趣，那么這個活躍度也沒什么價值。

符合用戶/管理者期待話題討論的活躍度才有效。

為了達成這樣的活躍度，就要加強引導。

首先，在初期拉人的時候設置一些小小的門檻，將不相關湊熱鬧的人擋在門外，避免水群出現。

第二，可以發展一些核心用戶、或者派一些內部人員去維持氣氛，避免冷場或者離題萬里情況的出現。

第三，為用戶提供有價值的內容，用自己的內容去引導用戶分享，并且給分享的用戶獎勵。

更多經驗分享，歡迎關注我們，也可以私聊小編，進一步溝通~謝謝。