1.首先要看用戶對社群的期待。

如果是期待很高的付費社群，那么用戶互動的難度就不會很大，只要給大家輸送好東西、引導大家投入，滿足用戶的期待就行了。

而免費群、低端群，用戶加入以后可能會看的人就不多（這樣的群太多了，加進來單純為了某項福利），不運營，幾天以后很容易變成死群。

這種一開始就要帶節奏，讓用戶重視起來。

2. 挖掘種子用戶。

一般來說，社群里有三種人，一種是發起話題的人， 一種是參與話題的人，一種是旁觀者。

作為管理者，首先應該挖掘種子用戶，分權給那些愿意發言、制造話題的人，甚至可以放一些“托”進去避免冷場、帶動氣氛，讓人覺得這個群“很有料”，從而重視該社群，愿意參與進來，而不是屏蔽，形成良性循環。

同時核心成員部分還能給社群增值，比如我參加過一個興趣類課程，有一個互動社群，其實老師交流并不多，但是有一位阿姨是做職業測試的（已退休），另一位大叔是做色彩穿搭的，為人非常和善，迅速和群成員打成一片，群成員樂于向他們請教，形成了良好的氛圍，不需要管理者就順利運作。

3.不定期發放“酬賞”，比如課程、福利、新人進群發個小紅包、不定期干貨分享，讓用戶覺得這個群是有價值的，愿意在這里多發言。

4.鼓勵分享，引導投入。比如每月打卡多少次，贈送XX，有XX的機會等。用戶投入增多，對該社群自然也會更加重視。

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