關于職場和同事相處的問題？
          

        
          
          
          同事年齡基本比我大，孩子上學，所以閑暇時聊的都是孩子教育學習，我并不感冒。有同齡人但因為不在一個辦公室，所以不經常來往，并不清楚喜好。不過這都不重要，我開始厭倦這份工作了，要辭職了，和同事無關。 但我想弄清楚到底是不是我的心理有問題：我比較喜歡關注互聯網一些新鮮的東西，和同事自然無話可說，我也不打算和他們交流什么，道不同不相為謀，除了工作業務上的溝通。有飯局旅游我也就不想參加，畢竟沒有共同語言，和長輩在一起吃飯，無疑是聽他們天南海北的吹，臉紅脖子粗，喝的爛醉。 我想去年輕人多的互聯網公司，畢竟思想上能有共鳴，所以這到底是我心理有病，還是做出了正確的選擇
          
        
          
        
          
          
          
            
              
              姑婆官方賬號
            
            
            
          
          
          
          1210
          
          
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          2367天前
          
          
          
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          姑婆官方賬號
          
                    
          
                      ( 這人有點懶什么也沒留下 )
                    
          
                  
          
                          
                
                

              
          
              
          
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          可以主動采取“分享式套路”
          1、分享你的專業。知道為什么要分享么？其實不光是職場，人與人交往的過程中，最快融入的辦法就是產生交集。正所謂不打不成交。特別是在職場中你的分享可能是提升他人的一條路徑。打開了話匣子，后面的融入就變得簡單了很多。
          2、分享過往。讓別人認識你，他們也會分享他們的經歷。這不僅是對自己的快速提升。就好像一次新的入學，在一次簡單的介紹后，你會很快找到和自己味道相符的職場好友。
          3、通過以上兩點切入，結合給自己的工作任務，你就知道做什么、怎么做。這時回歸工作。不僅自己做，因為剛來很多流程還不清楚，你可以找之前聊的來的同事了解情況，這時你就和這個集體綁定在一起了。
          再說點細節方面的：
          1、和領導一起坐車，一定要坐在前座。如果領導坐在前面，你坐在后面，你是把領導當司機了。
          2、公司開會總是挑你休假時候，要看這個會是什么會，誰組織的。因為越是重要的會，越是從公司便利角度來考慮，組織者級別越高，越不可能是專門挑你休假時候，因為從公司看，都不知道你啥時候休假。
          3、重視諾言
          職場中，很多人輕易許下諾言，到頭來不去兌現，傷害了彼此情誼。職場中，我們要重視諾言，自己說過的話無論是否開玩笑，我們都要努力遵守。
          小華某大型公司工作，平時工作忙碌。有次同事小劉來請教他問題，由于時間太緊，小華便說：“不好意思小劉，等我處理完手頭工作就幫你解決哈，大約3小時之后。”
          小劉客氣地說：“嗯，謝謝你。多有打擾，你先忙。”
          很多人可能跟小華一樣，用一些話敷衍過去，但不同的是小華每次都努力踐行自己的諾言。3小時過后，小華來到小劉這幫其解決了問題，履行了承諾，讓同事留下極好印象。
          職場中，你說過的任何話都是個人品牌的象征，故不要輕易許諾。如果答應了同事做某事，定要努力完成，否則極易影響兩人關系。

                      
          
            
          
              
          
                編輯于2367天前              
          
              
          
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