1.人品

對于新入職場的新人來說，能力不足可以通過培訓、學習提高、經驗不夠可以通過工作積累，但唯獨人品這項，企業無能為力，這個是爹媽給的，學校育的，不是企業的義務。

如果說世界上有兩種東西不可直視，那可能就是誠信和人性。對于一個學歷、能力高但沒有誠信的人，通常情況下，我們是不會錄用的。

2.擺正自己的位置

很多新人初入職場，血氣方剛，剛入職就說企業存在問題，提建議改革；甚至有一些年輕人會很自負地說我的目標就是做老板的位置。

這種是意氣風發，雖說也算不錯。但請擺正自己的位置，你是個新人。人性本能是排斥被改變的，及時這種改變是對他有利。所以企業的改革，往往非常的艱難，更何況目前越來越多的年輕人，個性十足，崇尚自由，拒絕被束縛。所以剛入職就冒然要“改變”這個運行機制，相信無論哪個管理者都擔心，這樣的人入職后，會對自己苦心建立的團隊氛圍產生消極影響。

3.山頭主義

多數公司，或多或少都存在山頭主義(即便是外企)，對于新人來說，可以多微笑，多聆聽，多學習，多揣摩，多習慣，但不要入伙。對于一個新人入職就結派，很容易被人當搶使，到時候背鍋的，很可能就是你。

4.邏輯清晰

1. 腦子要清晰，永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么；
2. 剛工作，對于未來迷茫，不知道自己到底是不是喜歡這個工作，未來會怎樣？來大姨媽情緒不高漲、和女友分手、離婚、這些都是你自己的問題，都不是你鬧脾氣、被原諒的理由；
3. 領導委托的任務，難易不等是正常的，不要挑肥揀瘦。總喜歡做簡單/容易的事情，往往不會得到領導或團隊的注意，其實更重要的是對自己也得不到真正的提高；
4. 委托重要的事情給你，其實更多的是對你的一種信任，或想看看你到底有多大潛力；
5. 上級讓你匯報工作進展，這是他的權利和責任，不要總覺得領導對你不信任，如果不信任就不會給你委派任務了；