在職場上如何快速升職這個(gè)問題是所有人都關(guān)心的問題，下面我將結(jié)合實(shí)際來談?wù)劇?/p>

一、 背景介紹。

985學(xué)校畢業(yè)，校招進(jìn)入一家C輪融資的快速發(fā)展公司（現(xiàn)在是上市公司）做管培生。2年-2年半的時(shí)間升了一級(jí)，第三年升一級(jí)，第三年半升一級(jí)?；旧虾竺婷堪肽昃蜕患?jí)。離職的時(shí)候，月薪是入職的時(shí)候4倍左右。

二、 升職心得。

1、 堅(jiān)持。

我的案例正好和那些靠跳槽升職的人的情況相反。其實(shí)很多人業(yè)務(wù)厲害，并不是說他很聰明等等，是因?yàn)樗麍?jiān)持，試想下，我們?nèi)绻?年都做一個(gè)事情，我們是不是非常的熟悉或者精通？是不是就成為了業(yè)務(wù)帶頭人，業(yè)務(wù)骨干？我入職的時(shí)候，我們部門5個(gè)人左右了，都比我資深，我離職的時(shí)候，我成為了資歷最老的，把他們都熬走了，哈哈。

2、 業(yè)績。

公司一般都是看結(jié)果的，你如果業(yè)績做的好，對公司有價(jià)值，公司肯定會(huì)留意你，注意你。我那會(huì)做APP推廣渠道，每天腦子里都想著流量，如何去擴(kuò)大渠道，如何去擴(kuò)大流量，如何去做有影響力的活動(dòng)。所以老板都會(huì)注意到我的。

3、 性格。

能幫老板，不一定老板喜歡你。能幫老板，且是老板的得力小弟，這樣的人老板才喜歡。我們需要尊重老板，堅(jiān)定的支持老板，了解老板心思，知道老板的KPI，為老板分憂解難。老板安排的事情不折不扣的堅(jiān)定完成。

以上是我的職場經(jīng)驗(yàn)，歡迎關(guān)注我們，一起交流。謝謝配合。