首先，必須承認專科生在應聘過程中會遇到一些障礙，因為公司對你的了解非常有限，和你的競爭對手相比，你的能力展示可能不足以對沖掉學歷的劣勢。

第二，題主所在的城市哈爾濱，新媒體運營不是十分發達，需求量不是特別高。

第三，題主應聘的四家公司并不多，并且算是相對較大的公司，它的候選人是相對較多的。

但其實新媒體運營的入行門檻沒有那么高，不存在說專科生找不到工作這樣的情況，只不過可能要降低門檻、多嘗試不放棄、不斷改進自己。

在這里簡單地將招新媒體運營的公司分為三類：

1、咪蒙等

本身就是做自媒體的。

2、網易、Keep

互聯網公司

3、海爾、伊利

傳統公司的新媒體部門。

傳統公司通常不會花很多精力在培養新媒體人才上，會期待成熟的人才直接上去就能搞定，對經驗會比較強調，而自媒體和互聯網公司，對這一塊比較重視，更愿意培養。

所以題主要做的是：

1. 降低門檻

（1）不要瞄準大公司。大公司篩選簡歷比較嚴格。

（1）可以考慮實習崗。很多公司會提供實習機會。

2、多嘗試不放棄

四家并不多，就算不是專科被拒也是很正常的，心態要好，不要面試幾家就說心涼了，這才哪到哪呀。

3、不斷改進自己。

如果對方沒有通過，可以友善地去問對方自己有哪些需要改進的地方，有什么不足，并且有針對性地改進。這樣下一次面試就比之前更多一些底氣。

更多經驗分享，歡迎關注我們，也可以私聊小編，進一步溝通~謝謝。