第一，做事不及時反饋，沒有回應。這樣會讓領導覺得你不重視工作，沒有意識，不愿意指派重要的工作給你，你做的活也打了水漂。

第二，不及時打卡。并不是說你到了就可以的，如果沒有數據來表明你的各種情況。你做的事情就無法被衡量。數據思維和記錄一樣能夠幫助你。

第三，缺乏計劃性。如果每天到那里，不做一個計劃的話。你的工作就會很雜亂，領導說什么你就做什么，沒有頭緒。這樣的話一天下來筋疲力盡，做的事情還不夠多，沒有系統思維，容易顧此失彼，只有做好計劃，才能夠把冗雜的事務分類，把時間留給重要的事。

第四，不主動請教前輩，尤其是剛入職場的時候，不要指望什么事情領導都跟你講清楚，就像老師一樣。很多時候，如果你對什么東西不理解的時候，一定要多去請教，不然等到結果出來的時候，責任是你的，而不是你的領導的。

第五，要主動去融入集體。因為你是新來的，是外面的人。原本的同事已經形成了一個團體，如果你不主動融入的話，就會被排斥在外。同時，跟同事搞好關系，也便于你日后向他們請教，避免被孤立。

第六，做不到的事情不要輕易承諾，要學會拒絕別人。不然的話你自己的事情也做不好，別人還會埋怨你。

第七。覺得瑣事不重要，其實剛入職場的時候大家做的都是瑣事，而能把瑣事做好和練武的基本功一樣，是必須掌握的。

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