作為一個每年面試幾百名應屆生的創業公司老板，我來回答下我的觀點。

不少應屆畢業生也開始準備參加實習，正式步入社會，很多人對于找工作很迷茫，不知道自己該做什么，這個時候應該如何找工作呢？有以下幾點可以注意：

一.職業規劃

對于應屆生來說職業規劃是一個比較難的問題，很多人不知道自己應該做什么、能做什么。一無所長、一片白紙的應屆生更應該確定自己的發展方向、行業，不然只會像無頭蒼蠅一樣亂撞。

二.公司選擇

1、 我的經歷。

截止到目前，我工作快10年了，一共就待過3家公司。第一家公司4年，第二家8個月，第三家現在。第一家公司是對我影響最大，基本上為我后續的創業打下了堅實的基礎。下面我以這個為案例，給大家說下第一家公司的重要性以及如何選擇。

2、 選擇上升型的公司。

上升型的公司，機會多，你做的事情多，學到的東西會多，進步會快。

3、 選擇頭部平臺。

寧做雞頭不做鳳尾，頭部平臺資源多，你可以用到的，整合的資源會多，這些資源會轉化為你的資源。

4、 選擇核心崗位

什么是核心崗位，就是老板經常提到的，就是對公司很重要的，有些崗位老板可能從來不提，從來不找你。比如我做的APP推廣崗位就很重要，COO經常關心我們獲得的流量數據。在核心崗位，接觸的資源多。

三、調整心態

剛開始找工作都是不容易的，很多人在投遞簡歷石沉大海后心態崩了，或者薪資待遇達不到自己的期望。這個時候可以分析一下自己投遞簡歷的定位是否準確，是否是簡歷或面試的問題，一定不能喪失信心，機會總是會來的。

四、地域選擇

本人經常去大城市出差，但是是在二線城市生活。合作方基本上是一線城市的。

關于畢業后是留在一線城市還是去二三四線城市的問題，我還真是總結過，略有心得。

能去大城市就去大城市，原因：

1、 大城市人才多，精英多，機會多，天南地北的融合也多，你的接觸面更廣。會開拓你的思維。

2、 大城市可以讓你更適應社會，大城市節奏都適應了，小的更不怕了。

3、 大城市就業機會多，相對找工作更簡單點。

大城市也有不好的，比如環境，交通，成本等等。

可以先在大城市打拼，等有了一定的基礎后，可以回二三線城市創業或者生活等等。

五、簡歷怎么寫

大公司的HR每天收到的簡歷沒有幾百也有幾十份，一份簡歷初審瀏覽的時間也就在5-10s，想要不被“秒殺”，這就要避免一些雷區。

1、簡歷模板過于花哨

太過花哨的簡歷模板最好不要使用，第一顯得不專業，第二花哨的模板留給求職者描述的空間過少。

2、基本信息缺少

最不能容忍的就是簡歷上沒有自己的名字，其次就是聯系方式，這些基本信息都沒有留下來HR怎么聯系你。

3、崗位匹配度低

曾經的經歷和現投遞的崗位沒有任何的聯系，可能是想轉行，但是0基礎轉行比較困難。

4、求職意向過多且無關聯

多項無關聯的求職意向會讓HR覺得你沒有職業規劃，對自己的定位不清晰，目標明確的人更能夠吸引HR的注意。

5、海投

就算是相同二等職位每家公司的要求也是不同的，想通過初審，簡歷還是要根據崗位需求稍作修改的，匹配關鍵詞，定向投遞，成功率會高很多。

6、工作經歷描述過少

工作經歷描述是整篇簡歷的重點，如果只是一句話兩句話帶過，HR會認為你能力不行或者態度不行。建議用數字來展現工作能力，這樣的干貨呈現才能抓住眼球。

下面我們來給大家展現一下，好的簡歷應該是什么樣的。

我們在做簡歷的時候之前先來研究一下HR的閱讀習慣

我們觀察得到基本是一個倒L的形狀，這就要求我們可以把比較重要的放在右邊，比如工作經驗和專業技能。如果說我們是剛剛畢業的學生，沒有什么工作經驗的話這時我們把我們的專業技能放在有上角，突出自己的特長和技能。如果自己工作就要強調多年從業的經驗了，做過哪些項目，分別都取到什么樣的成績，用數據說話，畢竟人可能作假但是數據不會騙人。如果是跨行的話，只要你的技能符合要求，把 1 和 2 的模塊對調，讓應聘職位和技能對比，是種揚長避短的辦法。

HR一天要看無數的簡歷，每份簡歷可能就10秒左右的時間，但是最終可能只給五個人發出面試邀請，95%的概率會被淘汰，這個數據就說明了簡歷有多重要。因此我們不僅要突出自己的能力還要將簡歷做的漂亮，此處的漂亮不是指多姿多彩，而是要簡潔大方，使人一目了然。

能夠一眼看到你的求職意向、你的過往經歷、職業技能、你與其他人不同的地方，這樣才能給你的求職增加成功概率。

關于職位描述：看招聘信息主要看 JD 的內容，通過分析 JD 你就知道什么樣的能力才能競爭該職位。

而 HR 篩選簡歷時，就是在簡歷里找有沒有 JD 相關內容，有的留下，沒有的刪。

建議在面試的時候可以自帶水杯，如果是忘記帶的話用公司的紙杯走的時候別忘記帶走了，隨處可見個人的教養和素質。

好了，今天就先寫到這里了，更多問題大家可以關注我們的專欄，包括APP推廣、新媒體運營和職場。