不論是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，還是已參加工作幾年的職場(chǎng)人可能都有這樣的疑問(wèn)。都說(shuō)大公司學(xué)做人，小公司學(xué)做事，不管是大公司還是小公司都各有利弊，下面我們針對(duì)幾個(gè)方面進(jìn)行解析：

一、企業(yè)文化

所謂大公司即指有完善的體系，有良好的工作氛圍，完善的培訓(xùn)課程，崗位分工明確，有一定的職級(jí)劃分，在這樣的公司里面，可以更好地養(yǎng)成自己的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)于某一方面會(huì)更加專業(yè)，同時(shí)，因較復(fù)雜的辦公關(guān)系，能鍛煉自己為人處世之道，而小公司指的是初創(chuàng)型公司，這種公司一般制度、體系都比較簡(jiǎn)單，架構(gòu)也較扁平化，供職于這類型的公司能加強(qiáng)自我要求、自我約束。

二、薪資福利

大公司薪酬福利體系比較完善，同時(shí)獎(jiǎng)懲制度也更分明，小公司薪酬福利可能低于大公司，但是其他方面更加人性化，貼近員工需求。

三、發(fā)展

無(wú)論是應(yīng)屆生還是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)較淺的職場(chǎng)人，大公司都是一個(gè)很好的平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)中，專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)方面會(huì)更系統(tǒng)化，未來(lái)的選擇空間更大。但是因大公司架構(gòu)分明，晉升較難，同時(shí)工作內(nèi)容較單一，雖然有利于培養(yǎng)專一的人才，但是個(gè)人成長(zhǎng)較緩慢。

小公司大多數(shù)以結(jié)果為導(dǎo)向，提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)較少，但因小公司活多人少，可接觸的方面較多，機(jī)會(huì)也比較多。更能成長(zhǎng)為全能型人才，這點(diǎn)就大大提高了以后的競(jìng)爭(zhēng)力。

四、建議：

穩(wěn)重、追求穩(wěn)定發(fā)展的人可以去大公司，有利于自己某一方面的專業(yè)性。比較主動(dòng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、富有野心、上進(jìn)心的人，去一家有潛力的小公司收獲會(huì)更多、成長(zhǎng)的更快。

無(wú)論是大公司還是小公司，都有各自的瓶頸和發(fā)展。重要的是，我們要在不同的階段，選擇適合自己發(fā)展的平臺(tái)，同時(shí)在擇業(yè)的時(shí)候選擇好的行業(yè)前景。

關(guān)于如何識(shí)別靠譜公司

1、 業(yè)務(wù)模式

這個(gè)行業(yè)是不是有希望，是不是有前景。我之前在的旅游，二手車，現(xiàn)在在的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)圈子，流量圈子，都是很有前途的。

2、 公司經(jīng)營(yíng)情況

是不是盈利的或者有盈利的希望。我原來(lái)在的公司其實(shí)是可以盈利的或者已經(jīng)盈利的。

3、 團(tuán)隊(duì)氛圍

團(tuán)隊(duì)氛圍是否融洽，是否有勾心斗角這種。之前的團(tuán)隊(duì)都是年輕的團(tuán)隊(duì)，整體還可以。

4、 老板

是不是一個(gè)有格局，是不是一個(gè)遵守契約精神，是不是一個(gè)可以長(zhǎng)期起奮斗的人。之前的老板基本上都是學(xué)歷高，已經(jīng)比較有錢，但是還是拼搏奮斗的人。