大公司的HR每天收到的簡(jiǎn)歷沒(méi)有幾百也有幾十份，一份簡(jiǎn)歷初審瀏覽的時(shí)間也就在5-10s，想要不被“秒殺”，這就要避免一些雷區(qū)。

1、簡(jiǎn)歷模板過(guò)于花哨

太過(guò)花哨的簡(jiǎn)歷模板最好不要使用，第一顯得不專業(yè)，第二花哨的模板留給求職者描述的空間過(guò)少。

2、基本信息缺少

最不能容忍的就是簡(jiǎn)歷上沒(méi)有自己的名字，其次就是聯(lián)系方式，這些基本信息都沒(méi)有留下來(lái)HR怎么聯(lián)系你。

3、崗位匹配度低

曾經(jīng)的經(jīng)歷和現(xiàn)投遞的崗位沒(méi)有任何的聯(lián)系，可能是想轉(zhuǎn)行，但是0基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行比較困難。

4、求職意向過(guò)多且無(wú)關(guān)聯(lián)

多項(xiàng)無(wú)關(guān)聯(lián)的求職意向會(huì)讓HR覺(jué)得你沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己的定位不清晰，目標(biāo)明確的人更能夠吸引HR的注意。

5、海投

就算是相同二等職位每家公司的要求也是不同的，想通過(guò)初審，簡(jiǎn)歷還是要根據(jù)崗位需求稍作修改的，匹配關(guān)鍵詞，定向投遞，成功率會(huì)高很多。

6、工作經(jīng)歷描述過(guò)少

工作經(jīng)歷描述是整篇簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，如果只是一句話兩句話帶過(guò)，HR會(huì)認(rèn)為你能力不行或者態(tài)度不行。建議用數(shù)字來(lái)展現(xiàn)工作能力，這樣的干貨呈現(xiàn)才能抓住眼球。

下面我們來(lái)給大家展現(xiàn)一下，好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是什么樣的。

我們?cè)谧龊?jiǎn)歷的時(shí)候之前先來(lái)研究一下HR的閱讀習(xí)慣

我們觀察得到基本是一個(gè)倒L的形狀，這就要求我們可以把比較重要的放在右邊，比如工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。如果說(shuō)我們是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)的話這時(shí)我們把我們的專業(yè)技能放在有上角，突出自己的特長(zhǎng)和技能。如果自己工作就要強(qiáng)調(diào)多年從業(yè)的經(jīng)驗(yàn)了，做過(guò)哪些項(xiàng)目，分別都取到什么樣的成績(jī)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，畢竟人可能作假但是數(shù)據(jù)不會(huì)騙人。如果是跨行的話，只要你的技能符合要求，把 1 和 2 的模塊對(duì)調(diào)，讓?xiě)?yīng)聘職位和技能對(duì)比，是種揚(yáng)長(zhǎng)避短的辦法。
HR一天要看無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷可能就10秒左右的時(shí)間，但是最終可能只給五個(gè)人發(fā)出面試邀請(qǐng)，95%的概率會(huì)被淘汰，這個(gè)數(shù)據(jù)就說(shuō)明了簡(jiǎn)歷有多重要。因此我們不僅要突出自己的能力還要將簡(jiǎn)歷做的漂亮，此處的漂亮不是指多姿多彩，而是要簡(jiǎn)潔大方，使人一目了然。
能夠一眼看到你的求職意向、你的過(guò)往經(jīng)歷、職業(yè)技能、你與其他人不同的地方，這樣才能給你的求職增加成功概率。
關(guān)于職位描述：看招聘信息主要看 JD 的內(nèi)容，通過(guò)分析 JD 你就知道什么樣的能力才能競(jìng)爭(zhēng)該職位。
而 HR 篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，就是在簡(jiǎn)歷里找有沒(méi)有 JD 相關(guān)內(nèi)容，有的留下，沒(méi)有的刪。
建議在面試的時(shí)候可以自帶水杯，如果是忘記帶的話用公司的紙杯走的時(shí)候別忘記帶走了，隨處可見(jiàn)個(gè)人的教養(yǎng)和素質(zhì)。
好了，今天就先寫(xiě)到這里了，更多問(wèn)題大家可以關(guān)注我們的專欄，包括APP推廣、新媒體運(yùn)營(yíng)和職場(chǎng)。