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有很多求職者都不會花心思去寫簡歷中的自我評價，因為覺得HR根本不會去看。其實不然，HR不看的原因是一眼掃過去就知道你是不是用心的在做自我評價，所以不會重點停留在上面。自我評價應(yīng)該是對于整篇簡歷的一個高度概括，好比一篇文章的總結(jié)亦或是一個引言，總是要提煉出最好的部分。

在這里先說一個案例，前陣子在招聘財務(wù)經(jīng)理這一職位時，客戶要求候選人除去財務(wù)必備的技能外，必須有貿(mào)易進(jìn)出口背景、熟悉退稅、英語讀寫流利等技能。當(dāng)時我們收到了一份簡歷，其描述的工作內(nèi)容并沒有很吸引我們，但當(dāng)看到他的自我評價時，關(guān)鍵詞匹配度很高，

1、從事財務(wù)工作8年，5年進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)驗，4年財務(wù)管理經(jīng)驗；

2、熟悉出口退稅及核銷、稅務(wù)、總賬、成本、分析等會計工作；

3、熟練使用Syteline ERP及EXCEL，并能熟練使用金碟K3、用友U8、新中大等財務(wù)軟件；

4、英文讀寫流利。”且不說后續(xù)如何，單看到這樣的自我評價，HR沒有不去溝通的道理吧。

所以，看到了吧，自我評價是體現(xiàn)自己核心競爭力的模塊，而不是照搬過來的所謂的“吃苦耐勞、踏實肯干、責(zé)任心強(qiáng)”這些抓不住眼球的詞匯。

在制作簡歷前，先看看這個職位的任職要求，把自己所具備的能力和職位所要求的匹配出來，放到工作經(jīng)歷描述中，在寫自我評價時再把這些匹配的能力提煉出來，這樣才能更好的把自己推薦出去！