就拿當下比較火的小游戲“跳一跳”“彈一彈”來說，為什么他們會火呢？

其實，我在第一次玩彈一彈時，覺得這個游戲有點無聊。但是現在，那個上廁所排個隊也在玩彈一彈的人就是我了。操作如此簡單的彈一彈為什么能讓人上癮呢？讓我們從上癮模型，分析下“最強彈一彈”到底是怎么一步步勾引你的。

1.觸發

觸發分為外部觸發和內部觸發。

外部觸發就是通過將信息滲透到用戶生活的各個方面，來引導他們采取下一步行動，一般是為了爭取新用戶。

彈一彈的外部滲透主要集中在微信內和生活場景。通過微信群內分享、社交媒體的報導、朋友的口頭傳播等，使大家建立了關于這個游戲的初步認知。

想想你是通過哪種方式被觸發的？比如我，就是通過微博的push推送知道微信繼跳一跳之后又出了最強彈一彈...

而內部觸發就是通過滿足用戶的“情感需求”，來提醒他們采取下一步行動，培養用戶的使用習慣。彈一彈滿足了我們的社交需求，如果周邊的朋友都在玩彈一彈，你需要去接觸了解你才能有共同的談資。

當你的分數一舉超越了身邊的朋友登榜時，你會覺得很爽。當你只差幾個球就能繼續游戲時，你會懊惱。它能輕松喚起我們的情緒。當你無聊，想找個東西消耗時間時，它也能解決你的需求。讓你暫時忘記一些煩惱、不悅。

2.行動

有了外部觸發和內部觸發之后，要讓人們行動起來。就不得不提到福格的行為模型公式，即B=MAT（行為＝動機+能力+觸發）。

動機：彈一彈能驅使我們采取行動的核心動機不外乎這3種，也正是福格提到的3種。

第一種：追求快樂、逃避痛苦

第二種：追求希望、逃避恐懼

第三種：追求認同、逃避排斥

能力：最強彈一彈的游戲規則基本可以說是無門檻。只要會用手機都可以玩。簡便的操作+時間自由+無金錢成本+無強制腦力操作大大提高了預想行為的發生率。

觸發即上述提到的內部觸發和外部觸發。

3.酬勞

多變的酬勞能滿足用戶的需求，激發使用欲。

酬勞的三種形式：社交酬勞（互動，來自他人的認同）、獵物酬勞（資源、信息、金錢）和自我酬勞（操縱感、成就感和勝任感）。驅使我們采取行動的，并不是酬勞本身，而是渴望酬賞時產生的那份迫切感。

我們玩彈一彈的時候，并不是游戲本身的形式對我們有吸引力，而是每局未知的分數、排名和對高分數的渴望讓我們來了一局又一局。

當身邊的人都在玩，大家都在關注時，你也忍不住要嘗試一下，建立社交認同感；在玩的過程中，每個色塊上不斷跳動的數字、精準打擊后獲得的成就感讓我們非常“爽”；每當分數刷新、在排行榜上的名次上升時，自我認同感也會非常強烈。

4.投入

我們對某樣東西投入的越多，越不舍得放棄。彈一彈游戲開局設置較簡易的數字，當我們逐漸的消除了開局所有的色塊，用戶就不會輕易放棄這局游戲，在有時間、精力投入的前提下，做到前功盡棄是很難的。

盡管游戲可以隨時退出，但是不知不覺中，你已經上癮了。