本人至少面試過100封以上的簡歷，給50個以上的人辦過工作交接，從基層普通員工做到中高層的業務負責人，在合同到期的時候主動遞交了離職申請，從自己離職和交接離職同事兩個方面來回答一下這個問題。

按照經驗來說，有些員工離職我是支持并鼓勵的，因為我看到了他會有更好的發展，我最早作為一個新業務負責人的時候帶領的3個員工，最早是零經驗的小白跟著我很辛苦的把事情干的還不錯，當然也非常辛苦，雖然工資也有增長，但是整個公司業務模式和薪酬晉升體系并沒有給他們帶來太大的改變，面對他們的陸續離職我是感激并且鼓勵的，憑借他們的努力和自身能力完全可以做的更好！這種離職對于公司和部門來說都是損失，作為離職者來說如果你的自身情況和職業素養能達到的話，離職只會越來越好！如果提問者你是這種情況的話恭喜你，你換一個工作只會更好！

有一些員工是自然的被淘汰和開除的，因為各種原因我曾經毫無情面的開除了好多員工，有一些是很想努力但是做不好自己放棄了自己，有一些是不遵守工作規定違反紀律被離職，還有一些是表現平平被新來的自然替換了，更有一些是因為崗位和部門的調整變化被開除了的……這種情況經歷了好多，不管是運氣不好還是個人原因，這種離職是存在的，避免的方法就是不斷充實自己增加自己多項技能做到無可替代。職場是很現實的也是充滿不確定性的，如何讓自己能每次都好運全靠積累，其中包括人品和技能和忠誠性。本人曾經非常幸運，每次公司業務變動自己都是負責新的業務躲過了很多自然離職，但是身邊的很多同事就沒有辦法避免，這其中有運氣的成分也有個人的努力，想要每次好運都能降臨到自己身上就要反復積累做到最好。

還有一種是屬于周期性辭職，提問者應該是這種情況，干了一年以后就在考慮會不會有更好的崗位，因為年紀大了打算回家鄉發展，要結婚生孩子了要更其他工作，招聘旺季換一換工作可能會更好，因為經驗多了打算換更好發展的工作……類似這種自然流動是非常有必要的，本人就在工作了4年以后換到了另外一家公司去負責更難的事情，當時離職的時候也會擔心新的崗位會不會沒有現在的好，全部都是從頭開始會不會很艱難，萬一做不好會不會被開除，悲觀一點的想法就是和提問者一樣的想法：會不會新的工作不容易找到……類似這種經歷在每個人的職業生涯中都會遇到，應該如何面對呢？我自己的經歷就是想好了就果斷的做出決定，是不是應該找好下一家要看個人不同的計劃和實際情況，比如我本人就是裸辭沒有去找下一家，因為當時自己合同到期的時間是暑假夏天屬于招人淡季，自己因為長時間高強度工作4年多沒有休息就計劃出去旅游并解決一下個人家庭問題，順便專心參加培訓學一些自己想學的技能，然后到了九十月份的時候再去開始下個階段的工作，現在的現狀就是自己已經找到了工作，出去旅游了半個多月，個人問題也解決了，參加了技能培訓，完整的過渡到新的工作了！所以說只要計劃好了就不會害怕辭職也不用擔心重新開始的難度，自己找工作的過程中也會有焦慮和期待，但是最后選擇了一個自己認為非常不錯的就可以了！

希望我的經歷對提問者有幫助！能給考慮離職換工作的朋友們一點參考！

最后從一直作為管理者和公司用人的角度來說離職的問題，如果認為自己在現在的公司從薪資待遇到個人發展到職業規劃都沒有期待的話建議早點考慮更換工作，如果自己真的有能力想要做的更好在哪里都會發光的，如果暫時能力還達不到現在崗位和公司對自己要求的建議繼續堅持下去，多積累本事有困難提出來解決，在這里遇到的困難在其他位置一樣的會存在！

離職不可怕，害怕的是自己沒有成長和價值！